WWW.TOCZEN.PL

[Clarisa]

Witam Kochani !

zaczęłam nowy temat bo nie wiem gdzie mogła bym o tym napisać ...
a mam takie pytanie ... mam umiarkowany stopień niepełnosprawności z powodu tocznia układowego ... i w sumie to nie wiem jakie mi prawa przysługują a chodzi mi konkretnie o sprawę wolnego na wizytę u lekarza, bo raz wpadł mi w ręce jakiś artykuł gdzie wyczytałam że przy umiarkowanym stopniu należy sie wolne na wizytę u lekarza.... ale czy mi sie to też należy jak ja mam wizyty w krakowie co miesiac a mieszkam w rzeszowie ? więc w sumie mój szef patrzy coraz mnije przychylnie na te moje wizyty ... i w sumie sama nie wiem czy mam prawo do tego wolnego dnia czy powinnam brać urlop ... (co też jest ciut niesprawiedliwe bo to rzecież żaden urlop i to tym bardziej nie wypoczynkowy bo tłuc się pociagami cały dzień to żaden wypoczynek )

pozdrawiam
_________________
"Wymagajcie od siebie choćby nikt od Was nie wymagał..." (Jan Paweł II, Jasna Góra 1983r.)

[Asia]

Przeczytaj ten wątek
http://toczen.pl/forum/viewtopic.php?t=1326&highlight=stopie%F1+niepe%B3nosprwno%B6ci

[Robert]

Wiesz, ja nie mam problemów ze zwolnieniem się z pracy celem dojechania do lekarza mimo, iż stopień niepełnosprawności w moim przypadku nie istnieje. To, o czym piszesz - czyli, że kierownik jest zobowiązany zapewniać wykonanie zaleceń lekarza sprawującego opiekę zdrowotną nad pracownikami, jest zawarte w KP. To raz, ale dotyczy to raczej tzw. medycyny pracy i badań wstępnych/okresowych i związanych z chorobami zawodowymi.

W każdym razie, żebyś nie błądziła

Przy umiarkowanym stopniu niepełnosprawności i np. badaniach lekarskich obowiązują przepisy Ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (Dz. U. z 1997 r. nr 123, poz. 776, oraz Dz.U. z 2004 r. nr 240, poz. 2407)

[Monika B]

przepisy , przepisami, w jeden pracodawca ich przestrzega inny nie, wiec sama musisz zdecydować czy powołowywać się na przepisy czy raczej nie, pozostaje jeszcze się sadzić z pracodawcą ale czy o to chodzi, w dzisjeszych czasach to loteria trafić na odpowiedniego szfa ktory dba o pracowników, raczej częsiej trafisz odwrotnie, pracodawca jest panem a tym masz robic co każe , zatem nie wiem czy warto toczyć boj o ten wolny dzień, mozesz wygrać, ale mozesz tez stracić pracę , powód zawsze się znajdzie ,
_________________
Szczęście to jest to, czego prawdopodobnie w życiu nie osiągniemy , ale na szukanie go warto poświęcić życie . ( Marie-Henri Beyle) - Stendhal

[Robert]

Zgadza się Monika. Szczególnie jeśli chodzi o tzw. prywaciarzy. Ale to już inna bajka. Nie zaśmiecajmy wątku

[Clarisa]

dzięki serdecznie za porady jak zawykle jesteście niezawodni

[Monika B]

to jest dobry pomysł może szef wtedey uwierzy , jesli jest z tych ludzkich da ci spokój , tym bardziej jesli nie ma zastrzeżeń co do twojej pracy,
niestety w wiekszości firm to niemożliwe, szczególne na sląsku, w Tychach jest wolna strefa ekomomiczna , firm od groma ale jeli ktos urzyma się dłużej w pracy niz 3 miesiące to jest cud godny odnotowania w kronikach, pracę łatwo znależć, ale utrzymać ją to niemożliwe , rozbój i nic ich nie powstrzymuje ani PIP, ani sąd pracy, nie ma na nich mocnych, mają taaaakie udogodnienia więc zakładają firmy i napychają kieszenie jak kończy się termin ulgowy firma sie zwija i juz na jej miejsce jest następna ,itd...
_________________
Szczęście to jest to, czego prawdopodobnie w życiu nie osiągniemy , ale na szukanie go warto poświęcić życie . ( Marie-Henri Beyle) - Stendhal

[Robert]

Oj, w tym przypadku myślałem raczej w kategoriach ogólnych i masowemu narzekaniu na system, pracodawców itp. Nie miałem na myśli Twojego problemu