WWW.TOCZEN.PL

[armagedon1980]

Chciałabym się dowiedzieć czy mając toczeń rumieniowaty z objawami na rękach mogę pracować w sklepie spożywczym??

---

w takim razie jaka praca jest dla mnie przeznaczona??
_________________
armagedon1980

[Robert]

Poczytaj na wstępie wątki obowiązkowe przyklejone w dziale Pierwsze Kroki: http://toczen.pl/forum/viewforum.php?f=10 i nie dubluj postów. Opcja Edit

Praca? Fakt, może nie we wszystkich da radę się realizować - wysiłek, ewentualne zmiany skórne, ale - wiesz, nie nam to oceniać. Nie wiem jakie zmiany masz na rękach (na dłoniach też?). W sklepie spożywczym i tak można korzystać z foliowych rękawiczek, prawda?
Sama musisz podjąć decyzję. Porozmawiaj jeszcze z lekarzem, względnie specjalistą w zakresie medycyny pracy. Rozważ też nieco inne branże, jeśli już o handlu piszesz.

[armagedon1980]

mam właśnie na dłoniach wiesz fioletowe palce i gdzie się nie pukne tam rana
poprostu masakra.
_________________
armagedon1980

[Robert]

Dlatego zrób tak, jak mówię - pogadaj z lekarzem, doprowadź sprawę do porządku i/lub rozważ wszelkie za i przeciw. Nie znam Twojej sytuacji, więc tym bardziej ciężko cokolwiek doradzić.
Ja powiem, żebyś tę pracę wzięła, ktoś inny że nie. I co to da? Pomoże Ci podjąć decyzję? To zależy wyłącznie od Ciebie. Materiały ochronne są dostępne, a nawet wskazane w sklepach spożywczych. Trzeba mierzyć i siły i zdrowie na zamiary, a jednocześnie próbować żyć i pracować normalnie. Z głową. Bo sam toczeń, czy inna choroba - nie musi dyskwalifikować człowieka jako potencjalnego pracownika.

[ludmila_07]

witaj na forum
myślałam że jestes okazem męskim
a tu dziewczyna
poczytaj tak jak radził Robert i pracuj
jesli nie da się w dziale spożywczym to handel nie jedno ma imię
_________________
W swojej walce z życiem stań po stronie życia - Franz Kafka

W naszym życiu jak na palecie artysty jest jeden jedyny kolor, który nadaje znaczenie życiu i sztuce - kolor miłości
Mark Chagall

[Łukasz F.]

Do tego, co napisał Robert nic dodać nic ująć- konfrontacja z lekarzem na temat ewentualnych przeciwskazań, i w przypadku pozytywnej opinii powodzenia w karierze zawodowej...

Cieszę się, że przybyła "koleżanka po fachu"- i tutaj Ludmiła doskonale to skomentowała- też trudnię się handlem, chociaż nie jako typowy subjekt, i nie jako typowy "domokrążca", czy raczej "firmokrążca"- raczej coś dokładnie pośrodku...

Standardowo odbieram zapytanie, sporządzam ofertę, odbieram zamówienia od klientów, ewentualnie umawiam się co do ceny, jeśli w grę wchodzi większa wielkość zamówienia, lub mam do czynienia z zamówieniem publicznym albo niestandardowym) i pilotuję ich realizacje, a na koniec wystawiam dokumenty handlowe.

Wszystko (albo prawie wszystko) za pośrednictwem telefonu, faxu oraz internetu- czyli przepracować się przy tym fizycznie nie da
_________________
Jestem spokojnym, skromnym i dobrym człowiekiem.
Po prostu nie każdy zasługuje na to, by mnie takiego oglądać.

[kinga]

dobra, pociągnę teraz temat:
czy wiadomo Wam coś o specjalnych dodatkach pieniężnych dla osób niepełnosprawnych?
słyszałam, że każdemu z grupą się należy taki

ktoś coś może słyszał? ja postaram się zasięgnąć gdzieś informacji, ale to pewnie pójdzie opornie...
_________________
Odkąd przestałam przejmować się rzeczami, na które nie mam wpływu, mam wpływ na więcej rzeczy.

[Monika B]

kinga szukaj bo ja nic na temat nie wiem ,
_________________
Szczęście to jest to, czego prawdopodobnie w życiu nie osiągniemy , ale na szukanie go warto poświęcić życie . ( Marie-Henri Beyle) - Stendhal

[kinga]

może to nie jest to samo, ale różne ciekawostki wynajduję i będę wklejać:

Czy pracownikowi niepełnosprawnemu w stopniu umiarkowanym, który ma pozwolenie na pracę w godzinach nadliczbowych, należy się rekompensata za pracę powyżej 7 godzin dziennie



PROBLEM

Pracownik ma umiarkowany stopień niepełnosprawności, powinien więc pracować po 7 godzin dziennie. Czasami jednak pracuje po 8 godzin dziennie, ponieważ ma zaświadczenie od lekarza, że może pracować w godzinach nadliczbowych i w porze nocnej. Czy za każdą godzinę pracy powyżej 7 godzin należy mu się rekompensata w formie czasu wolnego lub dodatku za godziny nadliczbowe? Czy ta rekompensata należy się tylko wtedy, gdy pracownik będzie pracował powyżej 8 godzin dziennie?


RADA

Pracownikowi posiadającemu umiarkowany stopień niepełnosprawności i zaświadczenie o możliwości wykonywania pracy w godzinach nadliczbowych, który wykonuje pracę powyżej 7 godzin dziennie, należy się rekompensata w formie czasu wolnego lub dodatku za pracę w godzinach nadliczbowych za każdą godzinę pracy powyżej 7 godzin.

UZASADNIENIE

Czas pracy pracownika zaliczonego do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności nie może przekraczać 7 godzin na dobę i 35 godzin tygodniowo. Natomiast czas pracy pozostałych pracowników będących osobami niepełnosprawnymi nie może przekraczać 8 godzin dziennie i 40 godzin tygodniowo.

Podane normy czasu pracy nie dotyczą jednak pracownika niepełnosprawnego:

• zatrudnionego przy pilnowaniu,

• który na własny wniosek został uznany przez lekarza przeprowadzającego badania profilaktyczne lub w razie jego braku lekarza sprawującego nad nim opiekę za zdolnego do pracy w wymiarze 8 godzin dziennie i 40 godzin tygodniowo.

Ponadto nie można zatrudniać pracowników ze stopniem niepełnosprawności w porze nocnej i w godzinach nadliczbowych. Pracownik niepełnosprawny może jednak wykonywać taką pracę, jeśli lekarz wyrazi na to zgodę. Jeśli lekarz wyda zaświadczenie, że pracownik posiadający znaczny lub umiarkowany stopień niepełnosprawności może pracować w godzinach nadliczbowych i w porze nocnej, oznacza to, że norma czasu pracy 7 godzin na dobę i 35 godzin tygodniowo nadal go obowiązuje. Norma ta nie obowiązywałaby pracownika, gdyby lekarz wyraził zgodę na pracę pracownika w normalnym czasie pracy, tj. 8 godzin na dobę i 40 godzin tygodniowo.

PRZYKŁAD

Lekarz przeprowadzający w zakładzie badania profilaktyczne na wniosek pracownika niepełnosprawnego w stopniu umiarkowanym orzekł, że może on wykonywać pracę w wymiarze 8 godzin dziennie i 40 godzin tygodniowo. W takim przypadku wykonywanie przez tego pracownika pracy w wymiarze 8 godzin dziennie nie będzie pracą w godzinach nadliczbowych. Nie może on jednak pracować w godzinach nadliczbowych, czyli więcej niż 8 godzin na dobę i 40 godzin tygodniowo. Gdyby lekarz pozwolił mu na pracę jedynie w godzinach nadliczbowych, to wówczas mógłby pracować nawet powyżej 8 godzin na dobę i 40 godzin tygodniowo, ale przysługiwałaby mu rekompensata za taką pracę po przekroczeniu 7 godzin dziennie i 35 godzin tygodniowo. Natomiast w przypadku jednoczesnego wyrażenia zgody przez lekarza na wykonywanie przez pracownika pracy w godzinach nadliczbowych i w porze nocnej oraz na wykonywanie pracy w wymiarze 8 godzin na dobę i 40 godzin tygodniowo, pracą w godzinach nadliczbowych dla tego pracownika będzie praca powyżej 8 godzin na dobę i 40 godzin tygodniowo.


a tu jeszcze interesujący link:
http://www.portalkadrowy.pl/?doc_id=178651&t=3
_________________
Odkąd przestałam przejmować się rzeczami, na które nie mam wpływu, mam wpływ na więcej rzeczy.

[kinga]

Art. 15. [Czas pracy] 1. Czas pracy osoby niepełnosprawnej nie może przekraczać 8 godzin na dobę i 40 godzin tygodniowo. 2. Czas pracy osoby niepełnosprawnej zaliczonej do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności nie może przekraczać 7 godzin na dobę i 35 godzin tygodniowo. 3. Osoba niepełnosprawna nie może być zatrudniona w porze nocnej i w godzinach nadliczbowych. 4. Wymiar czasu pracy ustalony zgodnie z ust. 1 lub 2 obowiązuje od dnia następującego po przedstawieniu pracodawcy orzeczenia o niepełnosprawności

Art. 17. [Przerwa w pracy] Osoba niepełnosprawna ma prawo do dodatkowej przerwy w pracy na gimnastykę usprawniającą lub wypoczynek. Czas przerwy wynosi 15 minut i jest wliczany do czasu pracy. Nie narusza to przepisu art. 129 10 § 1 Kodeksu pracy.

Art. 18. [Wynagrodzenie] 1. Stosowanie norm czasu pracy, o których mowa w art. 15, nie powoduje obniżenia wysokości wynagrodzenia wypłacanego w stałej miesięcznej wysokości. 2. Godzinowe stawki wynagrodzenia zasadniczego, odpowiadające osobistemu zaszeregowaniu lub zaszeregowaniu wykonywanej pracy, przy przejściu na normy czasu pracy, o których mowa w art. 15, ulegają podwyższeniu w stosunku, w jakim pozostaje dotychczasowy wymiar czasu pracy do tych norm. Art. 19. [Dodatkowy urlop wypoczynkowy] 1. Osobie zaliczonej do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności przysługuje dodatkowy urlop wypoczynkowy w wymiarze 10 dni roboczych w roku kalendarzowym. Prawo do pierwszego urlopu dodatkowego osoba ta nabywa po przepracowaniu jednego roku po dniu zaliczenia jej do jednego z tych stopni niepełnosprawności. 2. Urlop, o którym mowa w ust. 1, nie przysługuje osobie uprawnionej do urlopu wypoczynkowego w wymiarze przekraczającym 26 dni roboczych lub do urlopu dodatkowego na podstawie odrębnych przepisów. 3. Jeżeli wymiar urlopu dodatkowego, o którym mowa w ust. 2, jest niższy niż 10 dni roboczych, zamiast tego urlopu przysługuje urlop dodatkowy określony w ust. 1.

Art. 20. [Zwolnienia od pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia] 1. Osoba o znacznym lub umiarkowanym stopniu niepełnosprawności ma prawo do zwolnienia od pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia: 1) w wymiarze do 21 dni roboczych w celu uczestniczenia w turnusie rehabilitacyjnym, nie częściej niż raz w roku, z zastrzeżeniem art. 10f ust. 1 pkt 2, 2) w celu wykonania badań specjalistycznych, zabiegów leczniczych lub usprawniających, a także w celu uzyskania zaopatrzenia ortopedycznego lub jego naprawy, jeżeli czynności te nie mogą być wykonane poza godzinami pracy. 2. Wynagrodzenie za czas zwolnień od pracy, o których mowa w ust. 1, oblicza się jak ekwiwalent pieniężny za urlop wypoczynkowy. 3. Łączny wymiar urlopu określonego w art. 19 ust. 1 i zwolnienia od pracy, o którym mowa w ust. 1 pkt 1, nie może przekroczyć 21 dni roboczych w roku kalendarzowym.4. Minister właściwy do spraw zabezpieczenia społecznego określi, w drodze rozporządzenia, szczegółowe zasady udzielania zwolnień od pracy, o których mowa w ust. 1 pkt 1.
Dziennik Ustaw Rok 1997 Nr 123 poz. 776

USTAWAz dnia 27 sierpnia 1997 r.o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych

http://mnd.pl/czas_pracy_i_urlopy.htm
_________________
Odkąd przestałam przejmować się rzeczami, na które nie mam wpływu, mam wpływ na więcej rzeczy.

[bat]

[quote="kinga"]:
czy wiadomo Wam coś o specjalnych dodatkach pieniężnych dla osób niepełnosprawnych?
słyszałam, że każdemu z grupą się należy taki

Jeżeli masz orzeczony minimum umiarkowany stopień niepełnosprawności powinnaś udać się Miejskiego Ośrodka Opieki Społecznej w Twoim mieście i tam zapytać o dodatek pielęgnacyjny (bodajrze 156 zł) wypisujesz wniosek, dajesz kserokopię orzeczenia i na czas trwania orzeczenia masz miesięczny przypływ gotówki - niezależnie od tego, czy pracujesz, czy nie
w razie dodatkowych pytań, jestem do dyspozycji
a i mam pytanie, czy Ty jestes zatrudniona jako pracownik niepełnosprawny?

[kinga]

bat to to jasna sprawa; zasiłek mam od wielu lat; mi chodziło o dodatek da pracowników niepełnosprawnych....

a zasiłek pielęgnacyjny nie należy się o tak wszystkim
_________________
Odkąd przestałam przejmować się rzeczami, na które nie mam wpływu, mam wpływ na więcej rzeczy.

[bat]

wszystkim nie...ale tym spełniającym wymagania
a co do tych innych dodatków to ze znanych mi funduszy nic nie przyznają.